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    24Sep2009
    Emploi des Seniors : Vae Solis et Options RH accompagnent les entreprises

    Admin VSC

    Au 1er janvier 2010, toute entreprise de plus de 50 salariés devra disposer d’un accord ou d’un plan d’actions en faveur de l’emploi des seniors… au risque de devoir s’acquitter d’une pénalité égale à 1 % des rémunérations et ce pour chaque mois entier au cours duquel cet objectif ne sera pas rempli !

    Autant dire qu’au-delà de l’enjeu de société que constitue l’allongement de l’emploi (la France a, avec 38% le taux d’emploi des seniors -55-64 ans- le plus bas d’Europe !), sa déclinaison au niveau des entreprises devient aussi stratégique. Les enjeux sont réglementaires, financiers, RH au moins à très court terme. Mais pas seulement. Ils sont aussi d’ordre interne et communicationnel.

    En effet, le dossier « Emploi des Seniors » ce sont évidemment d’abord des mesures et dispositifs RH à mettre en place. Cependant, au-delà des aspects strictement légaux, ce sont aussi des perceptions et des représentations à cerner pour savoir comment les faire évoluer. C’est enfin, savoir informer, communiquer et mobiliser l’ensemble des relais internes de l’entreprise (direction, représentants syndicaux, managers, RRH…) pour assurer l’efficacité et l’acceptabilité du dispositif qui s’imposera à tous.

    Est-il valorisant ou non pour un salarié d’être reconnu et identifié comme senior ? Quels problèmes culturels, fonctionnels, rencontrent-ils dans l’entreprise ? Quelles sont les représentations associées ? Comment négocier, ou déployer des plans en faveur de telle ou telle catégorie de salariés sans déstabiliser la cohésion interne ? Comment cibler et informer sans discriminer, sans catégoriser, ni creuser les communautés d’intérêt ?

    Vae Solis Corporate et Options RH associent leurs expertises sur ce sujet ; notre équipe accompagne les directions et DRH des grandes entreprises sur la double dimension stratégique et opérationnelle en couvrant les aspects « RH » et « Communication », inhérents à la mise en place de tels dispositifs.

    24Sep2009
    Emploi des Seniors : Vae Solis et Options RH accompagnent les entreprises

    Admin VSC

    Au 1er janvier 2010, toute entreprise de plus de 50 salariés devra disposer d’un accord ou d’un plan d’actions en faveur de l’emploi des seniors… au risque de devoir s’acquitter d’une pénalité égale à 1 % des rémunérations et ce pour chaque mois entier au cours duquel cet objectif ne sera pas rempli !

    Autant dire qu’au-delà de l’enjeu de société que constitue l’allongement de l’emploi (la France a, avec 38% le taux d’emploi des seniors -55-64 ans- le plus bas d’Europe !), sa déclinaison au niveau des entreprises devient aussi stratégique. Les enjeux sont réglementaires, financiers, RH au moins à très court terme. Mais pas seulement. Ils sont aussi d’ordre interne et communicationnel.

    En effet, le dossier « Emploi des Seniors » ce sont évidemment d’abord des mesures et dispositifs RH à mettre en place. Cependant, au-delà des aspects strictement légaux, ce sont aussi des perceptions et des représentations à cerner pour savoir comment les faire évoluer. C’est enfin, savoir informer, communiquer et mobiliser l’ensemble des relais internes de l’entreprise (direction, représentants syndicaux, managers, RRH…) pour assurer l’efficacité et l’acceptabilité du dispositif qui s’imposera à tous.

    Est-il valorisant ou non pour un salarié d’être reconnu et identifié comme senior ? Quels problèmes culturels, fonctionnels, rencontrent-ils dans l’entreprise ? Quelles sont les représentations associées ? Comment négocier, ou déployer des plans en faveur de telle ou telle catégorie de salariés sans déstabiliser la cohésion interne ? Comment cibler et informer sans discriminer, sans catégoriser, ni creuser les communautés d’intérêt ?

    Vae Solis Corporate et Options RH associent leurs expertises sur ce sujet ; notre équipe accompagne les directions et DRH des grandes entreprises sur la double dimension stratégique et opérationnelle en couvrant les aspects « RH » et « Communication », inhérents à la mise en place de tels dispositifs.